Organisme
Histoire
L'organisme a été incorporé le 19 avril 1984 et grâce à une subvention "Canada au travail", il a pu voir le jour et commencer à offrir ses services à la même date. Il portait à l'époque le nom de « Point-Jeunesse ». La dénomination sociale a été changée en novembre 2004 et la corporation porte maintenant le nom de « Organisme de justice alternative Volteface ».
Volteface est un organisme communautaire sans but lucratif, subventionné par l'Agence de la santé et des services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec. L'organisme est géré par un conseil d'administration composé de 7 membres bénévoles de la communauté.
Volteface est membre du Regroupement des organismes de justice alternative du Québec (ROJAQ) qui regroupe 37 organismes.
Philosophie
Nous croyons que les conflits font partie inhérente de la vie en société et que nous pouvons apprendre à les gérer d'une manière constructive.
Nous reconnaissons la différence et la diversité des personnes et leur capacité à régler leurs conflits.
Nous croyons que nous ne pouvons statuer sur la nature d'un individu en tenant compte uniquement du geste qu'il a posé.
Nous croyons qu'une saine gestion des conflits contribue à l'évolution de la société et à la qualité de vie des citoyens.
Nous croyons à l'importance de réparer les torts que l'on peut causer à autrui.
Code d'éthique
Les membres de l'équipe de Volteface s'engagent à :
- Être guidés dans leurs pratiques et actions par les valeurs véhiculées par l'organisme soit : le respect, la justice, la dignité, l'honnêteté, l'intégrité, l'authenticité et la valorisation.
- Pratiquer dans leurs fonctions, les standards généralement reconnus que sont la loyauté, la vérité, le partage, la solidarité, l'entraide, l'exactitude et la bonne foi en toute chose.
- Consentir aux efforts qui seront nécessaires pour accroître l'efficacité et l'excellence dans les tâches à accomplir.
- Être fidèles à la mission et aux objectifs inscrits dans la charte de l'organisme.
- Promouvoir les intérêts de l'organisme et de ses membres.
- Avoir un comportement et des attitudes de transparence en ce qui concerne les activités de l'organisme tout en respectant le principe de confidentialité de la vie privée des gens.
- Éviter toute conduite de discrimination basée sur le sexe, la race, la couleur, la religion, le handicap, la langue ou l'opinion publique.
- Se tenir régulièrement informés des lois et règlements, des réformes ou sujets d'actualité concernant le développement et les pratiques touchant l'action bénévole et le secteur communautaire.
